Incomodado com a baixa ou nenhuma diversidade de raças (em especial de negros e pardos) nas posições mais altas de grandes empresas e ciente de seu lugar de privilégios por ser um homem branco, Matheus Carvalho empreendeu uma pesquisa de fôlego em grandes escritórios de advocacia de várias capitais do país, analisando as dificuldades dos não brancos no ingresso e na ascensão profissional em importantes corporações na área jurídica.

Ele também demonstra com dados que, apesar das dificuldades, existem escritórios que, ainda de forma incipiente, buscam implantar uma gestão da diversidade, para facilitar a inserção dos negros em seus quadros de profissionais.